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大发888真人:孕妇请假遭解雇,工龄未满一年已休满3个月病假,网友不淡定了

时间:2019/7/8 12:19:14  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 成都的范女士怀孕6个月。由于她刚怀孕时有流产的迹象,所以她请了病假来保护孩子。然而,由于工作时间不到一年,病假长达3个月,范女士在休假后没有休假。不久,公司以她旷工为由解雇了她,坚称这是符合制度的。范女士已经申请了劳动仲裁。孕妇因请假被开除,请病假三个月不满一年的。网民们并不平...
        成都的范女士怀孕6个月。由于她刚怀孕时有流产的迹象,所以她请了病假来保护孩子。然而,由于工作时间不到一年,病假长达3个月,范女士在休假后没有休假。不久,公司以她旷工为由解雇了她,坚称这是符合制度的。范女士已经申请了劳动仲裁。

孕妇因请假被开除,请病假三个月不满一年的。网民们并不平静。
范女士告诉记者,她去年来到交大街的一家贷款公司工作。当她发现自己在今年2月怀孕时,怀孕反应特别强烈,尤其是在3月,她甚至出现头晕和流产的迹象。在医生的建议下,范女士决定休假以保护她的孩子。

范美忠的怀孕反应尤其强烈,尤其是在今年3月,她甚至出现了头晕和流产的迹象。在医生的建议下,范女士决定休假以保护胎儿。

6月17日,范收到了公司的通知,“病假已全部申请完毕”。4天后,也就是6月21日,该公司通知范女士,她因旷工而被解雇。

职场上有很多准妈妈。产前假已经成为大多数人的一个普遍问题。许多因素,如公司制度和自己的体质可能成为他们的麻烦。但是,有多少单位能够真正遵守相关法律和政策,真正做到人性化?此外,准妈妈的身份并不是“逍遥法外的金牌”,在职场的妇女仍然需要更多的体重和根据具体情况调整自己。

在这个问题上,网民因态度的不同分为不同的阵营:

支持孕妇:
孕妇因请假被开除,请病假三个月不满一年的。网民们并不平静。
真奇怪,这条新闻下面的评论清楚地表明他们是工人。然而,他继续帮助管理层谈话,并说这影响了他的工作。一年的工作和六个月的怀孕,从字面上可以看出什么?谁能肯定她是故意怀孕的?即使没有人能提供帮助,就业市场也决定了工人们将普遍遭受损失。有些人帮忙说几句话,却也被泼了冷水。
他们对刚入职时怀孕的女员工表示不满。其中,女性求职者的声音更大。他们认为这一现象十分普遍,使得想要认真工作的女性更难获得机会:
怀孕也不能太“任性”
《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规明确保护女职工。在实践中,许多女职工错误地认为怀孕就等于获得了“避免死亡金牌”。有些人甚至依靠自己怀孕。企业无法照顾她。他们没有什么好怕的,也没有违反劳动纪律的。女职工怀孕,就相当于获得了“避免死亡金牌”。企业一定要服从她,吃这个鸭嘴兽吗?不是真的。

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