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888真人备用网址:用好干部考核“指挥棒”

时间:2019-6-14 12:59:18  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: ●运用政治标准“度量衡”,把政治素质作为检验干部是否合格的“试金石”,对不具备政治素质的干部实行“一票否决”。●以评估结果作为选拔任用干部的重要依据,评估第一和奖励最好的,所以,那些做更多的有利于和那些做得好会向前移动,形成一个积极的激励制度,提倡努力,驱使人们去承担责任和鼓励...
    ●运用政治标准“度量衡”,把政治素质作为检验干部是否合格的“试金石”,对不具备政治素质的干部实行“一票否决”。

●以评估结果作为选拔任用干部的重要依据,评估第一和奖励最好的,所以,那些做更多的有利于和那些做得好会向前移动,形成一个积极的激励制度,提倡努力,驱使人们去承担责任和鼓励人们更加努力地工作。

如果有官员,就会有教训;如果有一个教训,就会有奖励和惩罚。中央办公厅印发的《党政领导干部考核条例》明确规定了考核结果在选拔任用、培训教育、管理监督、激励约束、责任追究等方面的应用。它注重解决干部考核过程重过程轻结果的问题。它有效地发挥了干部管理的“指挥棒”作用,使考核结果成为做好新时期干部工作的“硬杠杆”。

经批准的候选人“身份证号码”。用人的前提是考察和认识人。有些地方和单位的干部是不允许选拔的,甚至出现了“带病提拔”和“带病任用”。在很大程度上,这与缺乏彻底的检查和人们缺乏知识直接相关。只有通过与干部的定期、密切、有原则的接触,对干部进行全方位、多角度、立体化的考核,才能更好地分析和判断干部,充分看到干部的德才表现和工作表现,准确把握干部队伍建设和队伍运行的实际情况。通过综合利用每天的结果,每年,特殊和任期考核干部,良好的干部是确定从不同的维度,使干部高识别进入组织的愿景,使评估准确地识别和理解干部的重要渠道,并提供客观依据和重要参考党委的选择和就业。特别是,我们应该充分利用的评估结果干部干部的政治素质,科学分析形势的政治忠诚,政治决心,政治责任,政治能力和自律,真正使用标准的政治“度量衡”,使政治素质测试干部是否合格的“试金石”,不把那些违反政治纪律和政治规则作为调查的对象,对不通过政治障碍的干部实行“一票否决制”,有效防止政治“两败俱进”。

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