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888真人备用网址:违法约定试用期的代价

时间:2019/7/9 12:12:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 管理经验来自实践的积累。我目前的许多管理经验都来自于我在上海德物流管理有限公司担任人事经理的那段时间。在那个时候,总是有各种各样的东西要满足,一个人不时地跳出来。我和李飞就像消防员一样,有事情的地方都是领导安排的。或者“试用期”,公司又发生了一起事故。但这次麻烦不是我造成的。这...
        管理经验来自实践的积累。我目前的许多管理经验都来自于我在上海德物流管理有限公司担任人事经理的那段时间。在那个时候,总是有各种各样的东西要满足,一个人不时地跳出来。我和李飞就像消防员一样,有事情的地方都是领导安排的。

或者“试用期”,公司又发生了一起事故。但这次麻烦不是我造成的。

这次仲裁肯定比我上次的案子来得突然。因为没有预先警告。

仲裁人员叫姚坚。

最让人惊讶的是,这个姚坚仍然是我们公司的一名员工。没有人想到这样的事情会发生在像他这样一个上班准时下班的人身上。

非法约定试用期的价款


投诉内容如下:

首先,公司只与他签订了2年的劳动合同,但约定了3个月的试用期。根据劳动合同法,2年劳动合同的试用期最长不得超过2个月。因此,公司应该从第三个月开始为他办理正式员工的手续,享受正式员工的工资。

第二,由于违法的一个月试用期已满,根据劳动合同法规定,公司应按正常工资标准额外支付一个月的工资作为补偿。

第三,在劳动合同中,他的正式工资是5000元,但是试用期工资只有2500元。根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于正常工资的80%,即不低于4000元。因此,公司应补足其试用期工资的差额。

接到仲裁通知和上诉后,领导把事情交给了李飞和我。

我和李飞看了姚坚的劳动合同。这和他在诉状中所说的是一样的:

2年劳动合同,试用期3个月,试用期工资2500元,固定工资5000元。

检查公司的规章制度后,发现公司没有为姚坚的岗位制定任何相关的工资制度,无法为姚坚的岗位制定最低工资标准。

为了了解当时签订合同的情况,我们两人去了在姚坚工作的采购部。

我们找到了采购部门的负责人,他现在是姚坚的主管。

“汤姆,你好。姚健是你的员工,对吗?那么你负责签他的劳动合同了?"

“是的。当时经理说要来一个新员工,让我签劳动合同。他还把劳动合同的文字给了我,说是公司统一的文字。"

“签约时,姚坚有没有特别要求?”

“没有。我先填好合同条款,然后把它给了他。他也很酷,看了看签了名。"

“他现在怎么样?”

很好,这个年轻人工作很努力,也很积极,态度认真,不懂,也知道去问别人。我对他的表现很满意。"

“你知道他现在起诉公司了吗?”

“什么?有这样的事吗?我怎么一点都不知道?"

看着他那惊讶的样子,似乎这姚坚真的是“一个真实的人却不暴露自己”。

他告诉公司,与他签订的劳动合同是不合法的,试用期是不合法的,试用期的工资也是不合法的。他什么都没告诉你?"

“我不知道。他从来没有跟我提过这件事。”

“那你是怎么和他签了2年的劳动合同,3个月的试用期呢?”另外,试用期工资只是正常工资的一半吗?"

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