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大发体育在线:中年女性被离职记

时间:2019/7/8 12:15:50  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 被解雇的中年妇女瘫倒在沙发上,回想起这一年,她觉得生活的质量是荒谬的。她感到叙述的前后矛盾,时间与空间的交织。一周前,万宝盛华与她的上司对她进行了面试。虽然“crush”这个词并不友好,但是对话中使用了这个策略。中年妇女被批评为无用。“所以……就是这样,”HR BP的小女孩没有...
        被解雇的中年妇女瘫倒在沙发上,回想起这一年,她觉得生活的质量是荒谬的。她感到叙述的前后矛盾,时间与空间的交织。

一周前,万宝盛华与她的上司对她进行了面试。虽然“crush”这个词并不友好,但是对话中使用了这个策略。中年妇女被批评为无用。

“所以……就是这样,”HR BP的小女孩没有直接使用这个词,“你觉得呢?”

“你可以解雇员工,并支付赔偿金。”

“我们没有无缘无故地解雇你,所以没有任何补偿。你可以自己看看劳动法。"

“没有补偿就没有什么好谈的。”

HRBP说:“今天是你的最后一天,你星期一就不用来了。”

“在我们讨论赔偿问题之前,我会先来的。”中年妇女起身出去吃饭。在那层楼中间的玻璃房间里,他们可以被周围的人看到。它是一个透明的漩涡,是一个低压场,山雨就在那里。

胃开始抽筋。她认为,作为一个40多岁的人,这就像一个小程序,调动少量的情绪来处理事情,但事实上,整个系统已经投入运行,并向前推进。

心理学涉及到折叠、嵌套、向后推、拉和变形。简而言之,它不是前进,而是纠缠。在所有的细节上,她都与另外两个人纠缠不休,但权力总是在吹响口哨,阻止她丧失说话的权利。“这件事不必说。嗯,没什么可说的。就是这样。让我们继续前进。”上级走了,留下HR BP说以上。

我整晚没睡,我的大脑就像一块干湿的抹布,OS在里面冒泡。

中年妇女辞职记录
她在这家公司干了整整一年。这是一家相信青年力量的工业设计公司。除了少数80后管理者外,该公司大部分员工都是90后,尤其是应届毕业生。大量的人进进出出,就像吞噬海水一样,只留下一小部分作为燃料。

在一年的时间里,负责她所在部门的HRBP更换了7个岗位,基层员工的流动更加频繁。当她到了第五个月的时候,她已经是一名老员工了。这个15人的部门已经通过了12个职位,并在这个过程中不断增加。

这和她的年龄不一样。七年前,她下班回家照顾孩子。没有老人的帮助,她不得不在事业和孩子之间做出选择。她努力工作了很长一段时间来平衡这两者,最后被打败了。那一年的同事,七八十岁的一群人,仍然留在那一年的公司里。其中一个将近20岁,最短的一个将近10岁。这是什么浓度?这只是两个极端的例子吗?

时代似乎完全变了,她还没有找到风向,就被风吹走了。

一切坚定的东西都将消失。这是马歇尔·伯曼对现代性经验的总结。然而,当他写这本书的时候,他还在20世纪80年代,没有手机和互联网。这40年来发生了什么?所有人都被卷进了信息海啸的深渊,社会结构发生了变化,心理空间也发生了更彻底的变化。

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